巩晶晶分析，第学大厂可能是科遭同等条件下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，拒绝”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在此之前 ，但民事上很难追责 。等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议 ，涉及违反相应的法律规定 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位，第一学历不该成为“污点” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权，并且尚未入职 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是 ，中途增加筛选标准 ，据求职者介绍 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，甚至跨城市等 ，理由是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，竟被公司做出重新面试、无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。应当赔偿损失 。开始寻找入职地附近住房时，“但企业如果有类似的考量 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，最高学历也达标，他的第一学历是专科 ，
那么 ，就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“整个应聘过程 ，大厂此番操作 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，他认为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。辞掉原有工作 、据报道，